如何確定崗位工資，制定原則是什么。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位的技術(shù)水平、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作條件確定。它是勞動(dòng)組織與工資制度緊密結(jié)合的一種分配形式。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)崗位有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，不同技術(shù)水平的崗位有兩個(gè)或兩個(gè)以上的工資標(biāo)準(zhǔn)

崗位工資制度的建立和實(shí)施是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作，其一般步驟如下：

1.調(diào)查了解其性質(zhì)，企業(yè)各類(lèi)工種、崗位的內(nèi)容和勞動(dòng)組織狀況，將性質(zhì)、內(nèi)容相同或相近的工種、崗位分類(lèi)為一類(lèi)，初步確定崗位類(lèi)型。例如，鑄造、機(jī)械加工、裝配（裝配）和物流服務(wù)分為四類(lèi)；或?qū)④?chē)削、鉗子、刨削、銑削等加工崗位分為四類(lèi)

根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，確定各崗位的數(shù)量和順序。這是建立崗位工資制度的關(guān)鍵，所謂“勞動(dòng)后評(píng)價(jià)”，就是綜合運(yùn)用勞動(dòng)組織管理、勞動(dòng)生理、勞動(dòng)衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測(cè)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等知識(shí)和技術(shù)，對(duì)勞動(dòng)技能進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)，企業(yè)各類(lèi)工種和崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等因素，抽象和量化了勞動(dòng)者在生產(chǎn)崗位完成正常生產(chǎn)任務(wù)所需付出的智力、體力和工作環(huán)境的影響，以反映不同崗位之間的勞動(dòng)差異

3.根據(jù)崗位順序，確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體方法如下：

① 先確定最高崗位與最低崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)比例關(guān)系。在確定比例關(guān)系時(shí)，除考慮最高職位與最低職位之間的勞動(dòng)差異、合理安排最低職位的工資水平、最高職位達(dá)到的水平以及企業(yè)工資基金的承受能力外，我們還應(yīng)考慮確保雇員的最佳年齡和貢獻(xiàn)以獲得最佳工資的問(wèn)題。因此，最高崗位與最低崗位之間的工資差異一般應(yīng)小于工資體系最高與最低層次之間的工資差異

（2）確定其他崗位的崗位差異系數(shù)

4.確定每個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)后，將各類(lèi)崗位人員納入工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行模擬計(jì)算，調(diào)整不合理部分，全面平衡各類(lèi)工種與崗位之間的工資關(guān)系，減少矛盾

實(shí)行崗位工資制度，要制定各類(lèi)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，包括各崗位職責(zé)范圍、操作規(guī)程、技術(shù)業(yè)務(wù)要求、在崗職工必備條件、崗位和下崗職工工資支付辦法等。此外，還要結(jié)合各崗位的生產(chǎn)工作特點(diǎn)，根據(jù)需要和可能，采取計(jì)件工資、浮動(dòng)工資等適當(dāng)?shù)墓べY形式。同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)定員管理，建立健全企業(yè)規(guī)章制度，以更好地發(fā)揮崗位工資制度的作用，綜上所述，通過(guò)閱讀以上內(nèi)容，我們了解到，如果勞動(dòng)者想了解自己崗位的崗位工資，要明確崗位工資的制定規(guī)則和崗位工資制度的制定，使不同崗位的勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)成果能夠按勞分配，不同崗位的工資由崗位和勞動(dòng)力決定。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)