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寧波
員工被辭退時如何領取工齡工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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員工被辭退時如何領取工齡工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償
用人單位與勞動者協商解除勞動關系或者依法辭退勞動者，無勞動者過錯的，用人單位無過錯辭退勞動者的，依法支付勞動者工齡工資，用人單位因勞動者的過錯（符合勞動法第三十九條的規定）依法辭退勞動者的，勞動者依法不符合領取工齡工資條件的，應當按照工齡的兩倍支付勞動者報酬，根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務的，有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規定被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規定，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付雙倍的補償，以上是相應的回答。一般來說，公司解雇員工后，需要對員工進行補償。報酬的數額將根據在公司工作的時間來確定，一年的工作應支付一個月的工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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