第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

員工跟公司解除勞動關系的協議書需要注意哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 809人看過

一、員工跟公司解除勞動關系的協議書需要注意哪些

1、盡量填寫辭職申請書

辦理離職手續,你還需要再就業,如果沒有相應的手續辦理,再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書,注明辭職原因交付用人單位,盡量不要在離職時和單位搞得不愉快,如果單位開出辭退文件,那么對你會有一定的影響。

2、解除合同的時間要注明

一定要注明合同終止時間,也就是和用人單位解除合同的準確時間,在這個時間里辦理完相關手續,并且完成工資結算等事宜。時間應該一致,不能提前也不能推后。

3、解除合同有經濟賠償

勞動合同到期后,如果是單位提出不再進行合同續簽,那么單位需要支付你一定的經濟補償款,一般是按照工作一年核算一個月的工資,最高不超過12個月。如果是你執意離職,并且有證明材料,那么單位可以不同支付對應的經濟補償款。

二、建立勞動關系的條件是什么

首先,勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關,只要用人單位開始用工,則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同,勞動關系的建立只能是開始用工之日。

其次,簽訂了勞動合同,不一定證明雙方已經建立了勞動關系,勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關系建立期間的權利義務進行書面約定,最終合同是通過雙方來履行的,如果一方為履行勞動合同規定的義務,造成的結果就是為履行合同的一方承擔違約責任。

最后,建立勞動關系的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行。

三、怎么區分勞動、勞務關系

1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整,而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。

3、主體資格不同。

勞動關系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質及其關系不同。

勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度

大家都知道勞動關系是勞動者與用人單位之間建立的受法律保護的關系,在我國法律上關于勞動關系有明確的解釋說明。在勞動合同到期時,用人單位與勞動者不在續約的時候,根據相關的法律規定解除勞動關系是必然的。


如何收集證據證明勞動關系的存在?

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
呂亞偉

呂亞偉

執業證號:

14103201810056862

河南誠然律師事務所

簡介:

法學專業。實務經驗豐富,法律知識完備,態度耐心認真。

微信掃一掃

向TA咨詢

呂亞偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 司法| 磐石市| 乐业县| 东辽县| 余江县| 塔城市| 自贡市| 罗源县| 杭州市| 九龙坡区| 紫金县| 沧州市| 张家界市| 沁阳市| 健康| 滦南县| 安吉县| 北海市| 富川| 贡山| 福州市| 安溪县| 京山县| 茶陵县| 宣威市| 武隆县| 朔州市| 衡东县| 桃园市| 扬州市| 乐平市| 襄垣县| 华蓥市| 崇阳县| 班玛县| 海门市| 永德县| 都江堰市| 廉江市| 洮南市| 屏边|