不按規(guī)定支付加班費(fèi)的，應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外支付多少，延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日，依法安排勞動(dòng)者休假工作，占用勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制，高于正常工作時(shí)間支付工資是國(guó)家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更為重要，也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來(lái)彌補(bǔ)。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，都是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)保護(hù)法的行為。他們都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)、工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)、工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，即加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予不低于工資150%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資總額不低于其工資的300%，節(jié)假日工作占用勞動(dòng)者休息時(shí)間的，按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，就違反了我國(guó)勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您在加班后沒有收到法定加班費(fèi)，請(qǐng)積極運(yùn)用法律保護(hù)您的權(quán)益。以上內(nèi)容由律霸.com的小編編輯整理。有關(guān)更多法律知識(shí)，請(qǐng)搜索律霸.com