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以額外福利代替員工工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 836人看過

    【案例】2009年元月起,常-琳便發現自己本應得到的工資,被公司以種種額外福利的名義分批發放,由于總數未變,常-琳雖感到莫名其妙,但并未過多深究。

    2010年2月,常-琳得知公司為自己繳納的社會保險費減少,才明白事情的真相:原來,按照有關規定,用人單位為職工繳納社會保險費的基數是按照本人月平均工資收入確定,公司以額外福利形式代替工資,無疑降低了企業繳納社會保險費的基數。

    【點評】《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規定:“社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。”目前,對于社會保險的繳費基數和費率的規定,體現在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》,雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同,但繳費基數均統一為職工工資總額。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條指出:“工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”。本案公司的行為,明顯屬規避繳納義務。

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