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寧波
沒有責任的底薪是多少
沒有責任的基本工資是多少？
無責任底薪是指員工在不完成上級下達的任務和指標的情況下所能獲得的工資。員工不需要為此承擔任何責任，這意味著“不勞而獲”。簡單地說，就是員工每月的“保底”工資問題：什么是最低工資?
A:最低工資是用人單位自己定的名字。一般來說，是指勞動者在提供正常勞動條件下獲得的最低勞動報酬。一般來說，不管工廠里有沒有事情，老板都會給你發工資的問題：有保證的工資和不負責任的工資有什么區別?
A：保障性最低工資和不負責任的最低工資實際上有著相同的含義和兩個不同的版本。這意味著，即使員工未能完成雇主分配的任務指標，也可以獲得雇主規定的最低工資。勞動者只要在用人單位的正常工作時間內工作，就應當支付勞動者的勞動報酬問題：事假扣除多少? 是按最低工資標準還是按綜合工資標準?
A：企業一般按最低工資標準計算事假扣除標準。如果您要求一天，扣除：最低工資/工作日*一天假期。當然，也沒有例外
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，即使約定員工不完成績效考核，用人單位也不會支付底薪，這沒有法律效力，至少不低于最低工資標準。如果您還需要法律幫助，歡迎您找律師進行在線法律咨詢
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