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寧波
員工是否可以無薪繳納社保
員工是否可以免費(fèi)繳納社保？
1.顯然不是，員工繳納的社保不是員工的工資，因?yàn)閱T工的社保是企業(yè)和員工自己共同承擔(dān)的。因此，其實(shí)應(yīng)該是企業(yè)和員工共同的結(jié)果，而不是員工的工資，我會(huì)全額支付我的工資，如果我的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)支付基數(shù)，員工的社保應(yīng)該按照工資支付，我將按照當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)支付，如果我的工資高于當(dāng)?shù)刈罡呱鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，我將按照當(dāng)?shù)刈罡呱鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)支付，您的繳費(fèi)基數(shù)是1500元，所以按1500元繳納社保并不違法，最低繳費(fèi)基數(shù)為社保繳費(fèi)基數(shù)的60%，最高繳費(fèi)基數(shù)為社保繳費(fèi)基數(shù)的300%。根據(jù)各企業(yè)及其職工的經(jīng)濟(jì)狀況，在規(guī)定的社保基數(shù)范圍（60%-300%）內(nèi)，各企業(yè)選擇職工購買社保的繳費(fèi)基數(shù)，再根據(jù)各險(xiǎn)種的比例進(jìn)行購買。只要不超過最低基數(shù)和最高基數(shù)，社保就不會(huì)有問題
事實(shí)上，企業(yè)需要承擔(dān)員工社保繳納比例的很大一部分。當(dāng)然，這部分錢完全由企業(yè)支付，與員工工資沒有直接關(guān)系。所以從直觀的角度來考慮這個(gè)問題，應(yīng)該說不是從員工工資中扣除，而是由企業(yè)承擔(dān)的社保費(fèi)用。然而，員工的社保費(fèi)用中有一項(xiàng)是從自己的工資中扣除的事實(shí)上，企業(yè)的利潤是由員工創(chuàng)造的。企業(yè)員工作為企業(yè)的主體而存在。因此，我們的員工為企業(yè)創(chuàng)造福利，然后企業(yè)通過這些福利向我們的員工支付工資和社會(huì)保障。說白了，可以這樣理解，就是我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的效益，然后企業(yè)為我們承擔(dān)的社保待遇，也可以說我們的工資就是企業(yè)愿意給你多少錢，這是由企業(yè)決定的，以上是關(guān)于職工繳納社保后是否不能支付工資的相關(guān)司法解釋。我們可以看到，員工在繳納社保后需要支付工資。員工社保不發(fā)工資的問題，如果有什么需要了解的，可以及時(shí)咨詢律師或找法律部門解決。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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