第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

從績效考核中扣除工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 562人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),用人單位不得扣除勞動者工資,因此以績效考核名義扣除工資是違法的,勞動者可以向用人單位投訴

工資支付暫行規(guī)定第十五條? 用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動者的工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的勞動者個人應(yīng)當承擔的社會保險費用;(三)法院判決、裁定應(yīng)當代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用? 勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的,按照最低工資標準支付,績效考核制度的原則是什么。如果不公平,績效考核就不可能發(fā)揮應(yīng)有的作用

如果績效考核不嚴格,就會流于形式。績效考核不嚴不僅不能充分反映員工的真實情況,而且會產(chǎn)生消極后果。績效考核的嚴格性包括:有明確的考核標準;要有認真的評估態(tài)度;要有嚴格的考核制度和科學(xué)、嚴格的程序和方法

3.單一考核原則

對各級員工的考核必須由被考核人的“直接上級”進行。相對而言,直接上級最了解被考核人的實際工作表現(xiàn)(表現(xiàn)、能力、適應(yīng)能力),最能反映真實情況。間接上級(即上級的上級)對直接上級的評價意見,不得擅自修改。這不排除間接上級對評價結(jié)果的調(diào)整和糾正作用。單項考核明確了考核責任,使考核體系與組織指揮體系相一致,更有利于強化管理機構(gòu)的指揮職能

績效考核結(jié)論應(yīng)公開,這是保證績效考核民主化的重要手段。這樣,一方面考生可以了解自己的優(yōu)缺點、長處和短處,從而使成績優(yōu)秀的考生繼續(xù)堅持不懈地努力,保持先進性;也能使考試成績不好的人信服,取得進步。另一方面,也有助于防止績效考核中可能出現(xiàn)的偏差和各種錯誤,從而保證考核的公正性和合理性

根據(jù)績效考核結(jié)果,應(yīng)根據(jù)工作績效的大小和質(zhì)量進行獎懲,應(yīng)該有起伏。而且,這種獎懲不僅與精神動力有關(guān)。而且,必須通過工資、獎金等手段與物質(zhì)利益相聯(lián)系,才能達到績效考核的真正目的,以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不得扣除勞動者工資,因此以績效考核為名扣除工資是違法的,勞動者可以向用人單位投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
呂亞偉

呂亞偉

執(zhí)業(yè)證號:

14103201810056862

河南誠然律師事務(wù)所

簡介:

法學(xué)專業(yè)。實務(wù)經(jīng)驗豐富,法律知識完備,態(tài)度耐心認真。

微信掃一掃

向TA咨詢

呂亞偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 天柱县| 巴楚县| 镇坪县| 旬邑县| 桦南县| 辉县市| 德庆县| 祥云县| 兴文县| 锦屏县| 阳新县| 蓬安县| 色达县| 乐业县| 左云县| 沙坪坝区| 石渠县| 嵊州市| 湖口县| 霞浦县| 汉沽区| 龙门县| 安溪县| 靖江市| 宾阳县| 合山市| 休宁县| 海城市| 普洱| 宁武县| 苗栗县| 山东省| 崇州市| 麻城市| 塘沽区| 鄂尔多斯市| 文水县| 连平县| 恩平市| 离岛区| 韶山市|