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寧波
勞動仲裁申請能否超過仲裁期限
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
·
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勞動仲裁申請能否超過仲裁期限br/>
是的，當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，暫停仲裁期限。
勞動爭議調解仲裁法第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議調解仲裁法第二十八條? 申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的編號提交副本（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源、證人的姓名、住所；仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當將其記錄在案，并告知對方如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸.com進行法律咨詢。律霸.com的專業律師團隊會及時解答您的疑問，讓您及時維護自己的權益
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