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寧波
如何理解勞動仲裁終局裁決？
一、終局裁決的適用范圍：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外，終局裁決為終局裁決，獎勵自作出之日起具有法律效力：（一）追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，（二）因執行國家勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生爭議的，etc
2.“小案件”的數額是否超過當地12個月最低工資標準的數額？“小案件”的金額是否以工人申請仲裁時的索賠金額為準，或仲裁庭根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱“解釋三”）第十三條最終裁定的數額，根據《調解仲裁法》第四十七條第（一）項的規定，勞動者可以追償勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，但每項金額不超過當地最低工資標準12個月的，按照終審裁定處理，因此，判斷小額案件的數額是否超過當地12個月最低工資標準的數額，以仲裁庭最終確定的數額為準，如果調整了當地月最低工資標準，在調整最低工資標準時，根據上海市高院《關于勞動爭議若干程序問題的意見》（2008）第二條的通知，如何計算“當地月最低工資標準12個月數額”
，按照仲裁程序申請的仲裁標的數額，自最低工資標準公布之日起調整。最低工資標準調整后，應采用新的標準來確定裁決的效力
張勝律師認為，在上海受理的勞動仲裁案件中，如果案件受理后調整了最低工資標準，調整前的最低工資標準作為判斷案件是否屬于“小額案件”（終局裁決）的計算依據，根據《解釋三》第十四條的規定，終局裁決和非終局裁決如何處理，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，包括終局裁決和非終局裁決。當事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理
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