《解釋》的價(jià)值取向是維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)：請(qǐng)介紹一下最高人民法院司法解釋出臺(tái)的背景和意義。答：自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了新的變化。全國(guó)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每年以20%左右的速度增長(zhǎng)，成為民事審判的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，以適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判的需要，最高人民法院于2001年4月16日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)），對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理依據(jù)、管轄范圍、訴訟主體、舉證責(zé)任、合同解除、判決依據(jù)等作出了規(guī)定，對(duì)仲裁裁決的審查和執(zhí)行等需要澄清的問(wèn)題作了相應(yīng)的解釋。關(guān)于違約金、競(jìng)業(yè)限制、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽、集體合同糾紛、人事糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛、工傷賠償糾紛、偷工減料糾紛等問(wèn)題，決定根據(jù)勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度的調(diào)整情況，遵循“一成熟一發(fā)展”的原則，適時(shí)出臺(tái)解釋自2003年底最高人民法院第一人民法院開(kāi)始起草第二解釋以來(lái)，廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)。2004年底，由于《勞動(dòng)合同法》的起草正式提上議事日程，我們根據(jù)立法部門(mén)的意見(jiàn)，刪除了《勞動(dòng)合同法》解釋草案中可能與《勞動(dòng)合同法》重復(fù)的內(nèi)容。2005年4月，中共中央政法委下發(fā)《關(guān)于依法及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》，要求盡快出臺(tái)相關(guān)法律司法解釋?zhuān)M(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度。基于此，最高人民法院再次調(diào)整了《解釋二》的內(nèi)容，確定今后應(yīng)根據(jù)實(shí)踐的迫切需要，逐步解決一些不成熟的意見(jiàn)。解釋草案進(jìn)一步修改后，認(rèn)真聽(tīng)取了全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)等有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，最高人民法院審判委員會(huì)根據(jù)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)和有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者的意見(jiàn)，討論通過(guò)了本司法解釋