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總經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同也應(yīng)支付二倍工資勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 79人看過(guò)

    福建的王某2009年11月應(yīng)聘到壽光某有限責(zé)任公司工作,雙方約定王某擔(dān)任該公司總經(jīng)理,月薪6000元,全權(quán)負(fù)責(zé)該公司的一切運(yùn)作事務(wù)。2010年6月,王某由于與公司董事長(zhǎng)在經(jīng)營(yíng)理念等方面存在矛盾,決定辭職。王某要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資,公司則認(rèn)為,王某作為總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司事務(wù),其對(duì)內(nèi)、對(duì)外代表公司,可免簽勞動(dòng)合同。雙方對(duì)此爭(zhēng)執(zhí)較大,后王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委審理后認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第11條規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》(勞部發(fā)〔1995〕202號(hào))的規(guī)定,經(jīng)理由其上級(jí)部門(mén)聘任(委任)的,應(yīng)與聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員,應(yīng)依據(jù)《公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。王某應(yīng)聘到某公司工作,職位雖然是總經(jīng)理,但雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系后,簽訂勞動(dòng)合同屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同,公司的辯稱(chēng)不成立。因調(diào)解不成,仲裁委依法裁決,支持了王某的請(qǐng)求事項(xiàng)。

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