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協(xié)商的適用范圍和原則

協(xié)商的內容

協(xié)商代表

協(xié)商程序

工資協(xié)議的變更、解除、終止

違約處理

其他

（一）協(xié)商的適用范圍和原則

1、適用范圍

（1）正式投產(chǎn)開業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)；

（2）有健全的管理制度和較好的管理基礎的企業(yè)；

（3）產(chǎn)權關系明晰的企業(yè)；

（4）有工會組織或沒有建立工會組織但有半數(shù)以上職工提出開展工資集體協(xié)商要求的企業(yè)。

2、原則

（1）堅持遵守國家現(xiàn)行的有關法律、法規(guī)和政策；

（2）堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，按勞分配為主和按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合；

（3）堅持依法、平等、和諧、合作、公正。

（二）協(xié)商的內容

1、企業(yè)基本工資制度、工資標準和工資分配形式；

2、職工年度平均工資收入水平和調整幅度；

3、職工工資支付辦法和發(fā)放時間、職工在特殊情況下的工資支付辦法；

4、獎金、津貼、補貼等分配方法；

5、企業(yè)補充社會保險及其他福利待遇；

6、工資協(xié)議的變更、終止、解除條件、違約責任、起止日期等；

7、雙方認為需要協(xié)商的與工資待遇有關的其他事項。

（三）協(xié)商代表

1、工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方根據(jù)情況自定，人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。雙方應另行指定記錄員各一名。

2、職工方首席代表為工會主席，工會主席不能出任首席代表時，可書面委托工會其他負責人為首席代表。職工方其他代表由工會確定或職工民主選舉，推舉的代表須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)方首席代表為企業(yè)法人代表或由企業(yè)法人代表全權委托（應有書面委托書）的其他行政負責人。

3、尚未建立工會的企業(yè)，職工方代表在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導下由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當經(jīng)企業(yè)職工代表或全體職工過半數(shù)同意。首席代表由工資協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

4、協(xié)商雙方代表由本企業(yè)人員擔任，必要時也可聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方的協(xié)商顧問。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

5、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行義務，遇不可抗拒因素造成空缺的，應及時指派或推舉新的代表補缺。

6、協(xié)商代表的任期由各方自行決定。協(xié)商代表在任期內，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得解除與協(xié)商代表的勞動合同；企業(yè)非全部停產(chǎn)，不得安排其下崗。

7、協(xié)商代表在參加工資集體協(xié)商期間，應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

8、協(xié)商代表享有平等的知情權、建議權、陳述權和表決權，任何一方不可將自己的意志強加于對方；

9、協(xié)商會議執(zhí)行主席，一般由雙方首席代表輪流擔任。其主要職責是負責工資集體協(xié)商的組織和協(xié)調工作，對協(xié)調過程中發(fā)生的緊急問題提出處理意見。

10、協(xié)商會議的時間、地點、內容由雙方事先商定，會議所需要費用由企業(yè)方負擔。

（四）協(xié)商程序

工資集體協(xié)商原則上應一年一次（也可一簽固定，需變更可作修正案補充進去），一般安排在當年3、4月份。

1、協(xié)商雙方進行協(xié)商前應考慮下列因素：

（1）企業(yè)外部因素

①國家、地區(qū)頒布的有關社會經(jīng)濟和收入分配方面的法律、政策及地方性法規(guī)；

②本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

③地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平和職工平均工資水平；

④地方政府發(fā)布的當年工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位及最低工資標準；

⑤勞動力的供求狀況；

⑥國家銀行利率、稅率和匯率等的變動情況。

（2）企業(yè)內部因素

①企業(yè)實現(xiàn)利稅、企業(yè)凈產(chǎn)值、勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、資本收益率；

②資本保值增值情況；

③企業(yè)人工成本水平；