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寧波
勞動仲裁程序介紹
1.申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人一方因不可抗力或者其他正當理由不能在一年內申請仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年期限的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的編號提交一份副本（一）姓名、性別、年齡、職業，勞動者的工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，用人單位法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源，證人的姓名和住所
如果寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當將其記錄在案，并通知對方
如果勞動爭議仲裁委員會，自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人受理仲裁申請后，可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請書副本后五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。3.調解
當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間；調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心地指導他們，幫助他們達成協議。調解達成協議的，應當訂立調解協議
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