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沈陽的勞動仲裁程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 406人看過
1.用人單位辭退、除名、辭退職工,職工辭職、自愿辭職引起的爭議

2.執行國家有關工資、保險、福利等規定引起的爭議,培訓與勞動保護

3.因履行勞動合同發生的爭議

(4)因確定無效勞動合同、訂立特定條件的勞動合同、員工離職、用人單位裁減員工等引起的爭議,經濟補償和補償

5.因確定事實勞動關系發生的爭議

6.其他依照法律、法規規定應當處理的勞動爭議

申請勞動爭議仲裁時,應當提供下列材料

2原告為勞動者,應提供本人身份證復印件和本年度企業信息查詢卡;原告為用人單位的,提供《企業法人營業執照》(年檢后)復印件

3.原告與被告之間的勞動關系證明(如勞動合同、工資證明、社會保險繳納證明等)

3,勞動爭議案件的受理程序

2.受理人應當對申訴人的材料進行審查,對不符合要求的報告予以補充

3.對符合要求的申訴,應當報法院立案會議討論(注:案件情況不明的,他們不應出席會議;上訴材料不全的,不得出席會議)

4.經研究決定不予立案審理的,應當在7日內發出駁回通知書,報院長批準,再發給原告(注:原告在送達回執上簽字,部分仲裁請求駁回通知書復印件轉交辦案人員)

5.經研究決定立案審理的仲裁請求,受理通知書應當在7日內發出,并將上訴狀、委托書(法定代表人證明)和案件證據清單一并送交原告,并通知原告在收到上述材料后7日內歸還材料并交納案件受理費和手續費(注:原告在送達回執上簽字),逾期不退還或者不支付仲裁費的,按撤訴處理。

<6.原告按照規定退還仲裁材料并支付仲裁費的,由受理人出具收據,填寫案件移送單,報請庭長批準,然后將所有仲裁材料移交審判主任

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