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寧波
沈陽的勞動仲裁程序是什么
2.執行國家有關工資、保險、福利等規定引起的爭議，培訓與勞動保護
3.因履行勞動合同發生的爭議
（4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件的勞動合同、員工離職、用人單位裁減員工等引起的爭議，經濟補償和補償5.因確定事實勞動關系發生的爭議
6.其他依照法律、法規規定應當處理的勞動爭議
申請勞動爭議仲裁時，應當提供下列材料2原告為勞動者，應提供本人身份證復印件和本年度企業信息查詢卡；原告為用人單位的，提供《企業法人營業執照》（年檢后）復印件
3.原告與被告之間的勞動關系證明（如勞動合同、工資證明、社會保險繳納證明等）
3，勞動爭議案件的受理程序2.受理人應當對申訴人的材料進行審查，對不符合要求的報告予以補充
3.對符合要求的申訴，應當報法院立案會議討論（注：案件情況不明的，他們不應出席會議；上訴材料不全的，不得出席會議）
4.經研究決定不予立案審理的，應當在7日內發出駁回通知書，報院長批準，再發給原告（注：原告在送達回執上簽字，部分仲裁請求駁回通知書復印件轉交辦案人員）
5.經研究決定立案審理的仲裁請求，受理通知書應當在7日內發出，并將上訴狀、委托書（法定代表人證明）和案件證據清單一并送交原告，并通知原告在收到上述材料后7日內歸還材料并交納案件受理費和手續費（注：原告在送達回執上簽字），逾期不退還或者不支付仲裁費的，按撤訴處理。
<6.原告按照規定退還仲裁材料并支付仲裁費的，由受理人出具收據，填寫案件移送單，報請庭長批準，然后將所有仲裁材料移交審判主任該內容對我有幫助 贊一個
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