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員工協商工資單位不得拒絕

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 74人看過

    各行業工資指導線近期發布

    勞動者要求漲薪,用人單位就得坐下來協商工資,不得隨意拒絕。市人保局勞動關系處和市總工會維權部負責人昨天做客城市服務管理廣播,就下月上調的最低工資標準與聽眾交流。據悉,近期本市還將發布工資指導線,為單位內部分配提供參考。

    漲工資是不是個人說了算?市總工會負責人表示,工會組織可以代表職工整體的利益來跟企業行政方進行工資協商的工作。市人保局勞動關系處負責人確認,關于勞動報酬,如果勞動者和企業只要任何一方提出了工資協商的要求,另一方不得拒絕。"這是有法律支撐的,本市2003年時即出臺了有關工資集體協商的條令。"

    據介紹,本市近期還將發布各行業工資指導線和勞動力市場工資指導價位等,用以對企業發放工資進行宏觀指導。工資指導線是根據本市的國民經濟發展情況,面向企業發布的工資增長水平的建議,是以平均工資增長率的形式來發布,包括三條線:上限、基準線、下限。這是企業內部分配的一個重要依據,也是工資協商的一個參考。生產經營正常的企業,一般按照基準線來制定年度的工資增長計劃;如果效益非常好,指導線也建議工資要逐步增長,不能忽高忽低,保持有發展的后勁,防止人工成本提高得過快,一般在基準線以上、上限以下來漲工資。

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