現行勞動法規定,當事人申請勞動仲裁的期限為60天。為更好地保護當事人的合法權益,《勞動爭議調解仲裁法》根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,延長了勞動爭議申請仲裁的時效期限,完善了時效中斷和中止制度,申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算,同時規定訴訟時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟而中斷,或另一方同意履行其義務。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在規定的仲裁期限內申請仲裁的,暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
此外,法律還規定,在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是,勞動關系終止的,應當在勞動關系終止之日起一年內提出該內容對我有幫助 贊一個
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