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寧波
勞動仲裁時效延長至一年
據(jù)了解，區(qū)總工會職工維權(quán)中心經(jīng)常接到類似的職工來信來訪。然而，由于當事人缺乏相關(guān)法律知識，許多本來可以通過仲裁解決的案件，隨著時間的推移，已經(jīng)失去了法律保護。今年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的期限延長至一年，可以有效緩解這類問題。記者在采訪中了解到：在勞動爭議仲裁委員會和仲裁員方面，新法明確了勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立，勞動爭議仲裁委員會依法承擔的職責，以及選擇仲裁員的條件。在勞動爭議處理程序方面，明確擴大了案件受理范圍，增加了“確認勞動關(guān)系爭議”、“訂立、變更、解除、終止勞動合同爭議”等爭議條款。增加了調(diào)解機構(gòu)、調(diào)解方式和協(xié)商方式，法院支付令保障了調(diào)解協(xié)議的履行。同時，明確規(guī)定舉證責任倒置，增加勞動行政部門對勞動爭議的行政執(zhí)法職能，明確規(guī)定勞動爭議案件的管轄范圍和不予公開審理的條件，縮短了勞動爭議仲裁委員會的辦案期限，增加了裁決先予執(zhí)行的新規(guī)則，明確了終審和不同的救濟渠道，對勞動仲裁不收費，減輕了當事人的負擔。據(jù)悉，我區(qū)現(xiàn)有一個勞動爭議仲裁庭和一個勞動爭議仲裁庭，專職仲裁員12名。近年來，全區(qū)勞動爭議案件受理量以每年20%的速度增長。去年，共受理1300多起案件。據(jù)區(qū)總工會有關(guān)負責人介紹，新法實施后，隨著受理范圍的擴大、受理期限的延長、仲裁不收費，仲裁案件的受理必將迎來前所未有的高峰。因此，在下一步勞動爭議解決工作中，迫切需要完善勞動爭議仲裁三方機制，積極推進基層勞動爭議仲裁員隊伍建設(shè)，加強勞動爭議仲裁員隊伍建設(shè)，加大財政投入，完善勞動爭議源頭防范機制，強化行政調(diào)解和人民調(diào)解的作用，為新法實施做好積極準備，為新法順利實施創(chuàng)造良好環(huán)境
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