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勞動(dòng)仲裁的具體含義及操作

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 350人看過(guò)

1、 含義:勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的仲裁和裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,提出勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外,仲裁委員會(huì)不得受理超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)。

第二,勞動(dòng)仲裁訴訟的受理范圍。總之,所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍,那么哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定,下列爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議:

1

2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議

<3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

4.因履行企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同,但退休后已形成勞動(dòng)關(guān)系

職工與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位之間因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等產(chǎn)生的糾紛,七、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的爭(zhēng)議,事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及其正式從業(yè)人員是人事糾紛,不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍,社會(huì)團(tuán)體及其職工和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,符合上述條件的,為勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件的,也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

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