1991年12月2日，原告李某與被告某勞務(wù)公司簽訂了10年勞動(dòng)合同。合同期限為1991年12月1日至2001年11月30日，雙方履行合同至1997年8月原告下崗。原告的退休撫恤金（17%由單位支付，3%由個(gè)人支付）一直全額支付到1999年底1997年8月后，被告沒有給原告生活費(fèi)或其他福利補(bǔ)貼。2001年11月19日，為辦理退休手續(xù)，原告與被告簽訂了勞動(dòng)合同。合同履行期限為1996年1月6日至2001年11月30日，經(jīng)勞動(dòng)部門核實(shí)，原合同無效。2001年11月21日，原告向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充生活費(fèi)、安置住房、發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。仲裁委員會(huì)以原告申訴超過仲裁期限為由駁回原告的訴訟請求，判決被告自2001年9月至2001年11月支付基本生活費(fèi)652.5元，駁回原告的其他訴訟請求。原告向法院提起訴訟，請求法院撤銷仲裁裁決，責(zé)令被告退還其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)、住房補(bǔ)貼、取暖費(fèi)，1996年至2001年11月用醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金賠償其經(jīng)濟(jì)損失。某勞務(wù)公司辯稱：1、原告要求返還2000年、2001年撫恤金的請求已超過法定仲裁期限，不再享有勝訴權(quán)利；2、 原告主張?jiān)贤?996年1月起無效，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。被告認(rèn)為原合同在新合同簽訂前具有法律效力，被告有權(quán)不履行新合同的條款，更不能侵犯原告的合法權(quán)益；3、 原告要求支付生活費(fèi)、住房補(bǔ)貼和取暖費(fèi)，沒有法律依據(jù)。原告請求法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上駁回原告的訴訟請求【審理】本案受理后，經(jīng)公開審理，原告與被告于1991年簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施后，以合同為基礎(chǔ)的行政法規(guī)被廢止，合同自行終止。至此，原告的養(yǎng)老基金由原告和被告按合同約定的份額全額支付，此后，原告和被告的勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)到1997年9月，原告下崗?fù)Ｐ健４藭r(shí)原告的合法權(quán)益受到侵害，特別是原告自2000年1月起繳納了全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，原告也應(yīng)該知道自己的權(quán)益受到侵害，原告于2001年11月21日申請仲裁，索賠已超過法律規(guī)定的60天仲裁期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，必須由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決。請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。”本案中，原告在權(quán)益受到侵害4年后申請仲裁，確已超過仲裁期限，不再享有勝訴權(quán)。原告的要求應(yīng)被駁回。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，判決駁回原告對被告勞務(wù)公司的訴訟請求。接到法院判決后，原告、被告均未在法定期限內(nèi)提出上訴