1991年12月2日,原告李某與被告某勞務(wù)公司簽訂了10年勞動(dòng)合同。合同期限為1991年12月1日至2001年11月30日,雙方履行合同至1997年8月原告下崗。原告的退休撫恤金(17%由單位支付,3%由個(gè)人支付)一直全額支付到1999年底1997年8月后,被告沒有給原告生活費(fèi)或其他福利補(bǔ)貼。2001年11月19日,為辦理退休手續(xù),原告與被告簽訂了勞動(dòng)合同。合同履行期限為1996年1月6日至2001年11月30日,經(jīng)勞動(dòng)部門核實(shí),原合同無效。2001年11月21日,原告向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟,要求被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充生活費(fèi)、安置住房、發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。仲裁委員會(huì)以原告申訴超過仲裁期限為由駁回原告的訴訟請求,判決被告自2001年9月至2001年11月支付基本生活費(fèi)652.5元,駁回原告的其他訴訟請求。原告向法院提起訴訟,請求法院撤銷仲裁裁決,責(zé)令被告退還其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)、住房補(bǔ)貼、取暖費(fèi),1996年至2001年11月用醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金賠償其經(jīng)濟(jì)損失。某勞務(wù)公司辯稱:1、原告要求返還2000年、2001年撫恤金的請求已超過法定仲裁期限,不再享有勝訴權(quán)利;2、 原告主張?jiān)贤?996年1月起無效,沒有事實(shí)和法律依據(jù)。被告認(rèn)為原合同在新合同簽訂前具有法律效力,被告有權(quán)不履行新合同的條款,更不能侵犯原告的合法權(quán)益;3、 原告要求支付生活費(fèi)、住房補(bǔ)貼和取暖費(fèi),沒有法律依據(jù)。原告請求法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上駁回原告的訴訟請求【審理】本案受理后,經(jīng)公開審理,原告與被告于1991年簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施后,以合同為基礎(chǔ)的行政法規(guī)被廢止,合同自行終止。至此,原告的養(yǎng)老基金由原告和被告按合同約定的份額全額支付,此后,原告和被告的勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)到1997年9月,原告下崗?fù)P健4藭r(shí)原告的合法權(quán)益受到侵害,特別是原告自2000年1月起繳納了全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),原告也應(yīng)該知道自己的權(quán)益受到侵害,原告于2001年11月21日申請仲裁,索賠已超過法律規(guī)定的60天仲裁期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟,必須由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決。請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。”本案中,原告在權(quán)益受到侵害4年后申請仲裁,確已超過仲裁期限,不再享有勝訴權(quán)。原告的要求應(yīng)被駁回。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定,判決駁回原告對被告勞務(wù)公司的訴訟請求。接到法院判決后,原告、被告均未在法定期限內(nèi)提出上訴
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