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不休周末的班次加班費怎么算？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-03 · 558人看過

    網(wǎng)友**share的困惑：

    我在一家外資公司工作，工作小時是167.4的工作制度，每天工作9小時，一個星期兩日休。即是每日有一個小時是加班的，一個星期就有五個小時加班，一個月的話最小有20個小時加班，我的基本工資是1176元，上崗津貼是109元，勤工獎是168元。加班補貼是210.75元，按月津貼是21.08元，總共是1684元。我想問加班費是每小時是乘1.5倍還是乘2倍的？人事部說公司是按照167.4個小時計的，所以是乘1.5倍的，而且不是正常休星期六日，所以是這種計算方法，那么合不合理啊？之前我的加班費是320元的，但是2008年就改成上面的狀況了，請專家看看公司這樣做是否合理。

    [特約顧問阿-克答復：]

    由于2008年起法定節(jié)假日做了調(diào)整，所以167.4是以前的工作小時數(shù)，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，2008年起，月工作天數(shù)為20.83天，折算成小時已是166.64小時。

    對于每天工作9小時的說法，我有些疑問。很多單位執(zhí)行的是早九晚六的工時制，但是這并不代表超過了每天8小時的規(guī)定，因為午餐一小時可以不計入工作時間。這一點你必須要先了解。

    假設你們公司確實是每天工作9小時，那1小時算作延長工作時間，我們稱之為加點。工作日延長工作時間，給予150%的勞動報酬。你問的200%的報酬是休息日加班的計算方法，不是加點。

    算工資基數(shù)時，如果你們對工資有明確約定，可以使用約定的金額。如果沒有約定，可以把收入加起來打七折計算。然后計算小時工資時，應注意不要除以166.64，而是應該除以174（21.75×8）。因為《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中明確規(guī)定，折算小時工資是應除以計薪天數(shù)21.75。因為法定節(jié)假日也要計薪，所以計薪天數(shù)要比工作天數(shù)多。

    大致算一下，以約定報酬1200元為條件，月加班20小時，（1200×1.5×20）÷（21.75×8）=206.9元，和你們公司計算的加班補貼大致相同。你們公司的加班計算沒有什么明顯的問題。

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湖南誠懷律師事務所高級合伙人，懷化市律師協(xié)會青年委員會委員。

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