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寧波
從申請日到仲裁結果的時間如何規定？
勞動爭議仲裁時效，是指當事人要求保護自己合法權益的，必須在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，否則，依法取消其申請仲裁的權利
法律咨詢：
本人于8月17日到勞動部門申請本單位所欠押金和工資，并于當日填表。從今天的9月11日開始仲裁程序已經26天了，但我不知道仲裁裁決何時會對我延期？如果他們無限期地拖延我該怎么辦？法律不是規定了自收到申請之日起15日內有調解結果嗎？之后，如果你不喜歡，可以去仲裁程序嗎？換言之，仲裁應當在申請日后15天進行嗎？為什么不呢？《勞動仲裁調解法》第二章第十四條規定：“勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。只是沒有達成調解。15天后，我們要辦理仲裁手續。但今天，我從9月11日26日開始填寫仲裁表，然后開始辦理仲裁手續。是從今天起的60天還是8月17日律師的回答：
勞動仲裁聽證期限是60天，不超過這個期限，根據您描述的情況，沒有違法的地方，只是耐心等待。沒有這樣的規定。如果還沒有達成調解，你應該仔細看看。沒有必要有調解結果。在司法過程中，調解始終是雙方自愿參與的，沒有強制性。從立案之日起，實踐中有很多不符合時間規則的情況，所以仲裁員不會為您做，您只能等待相關法律知識：
仲裁時效期限
對于2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關于仲裁時效、起訴的規定和《勞動法》的規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出
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