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實行計件工資制要支付加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 73人看過

    1、“連續工齡”標準是什么？

    ?問（網民）：勞動合同法第十四條提出訂立無固定期限勞動合同的情形中，出現“連續工作滿十年”的表述，這個連續的標準是什么？是指時間不能間斷，還是可以間隔一段時間？

    答（人力資源和社會保障部勞動關系司司長邱*平）：這個問題主要不在于間隔時間的長短，而是看用人單位與勞動者是否維持了勞動關系。如果勞動關系存在，就是連續；如果不存在，就不是連續。

    2、帶薪休假應如何落實？

    問（網民）：目前，企業落實帶薪年休假的狀況并不理想，對執行不好的企業有什么強制措施，以保證企業職工休假權利的落實？

    答（人力資源和社會保障部法規司副司長芮*新）：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，可申請人民法院強制執行。

    3、計件制就沒有加班費？

    問（網民）：是不是實行計件制的就沒有加班費一說了？

    答（邱*平）：首先，實行計件工資制的企業，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。

    按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

    4、嚴重失職該怎么界定？

    問（網民）：勞動合同法第三十九條關于用人單位解除勞動合同情形中的勞動者“嚴重失職”等，實踐中應當如何認定？

    答（芮*新）：用人單位認為員工造成的損害是否到了嚴重違反規章制度、是否嚴重失職，首先由用人單位來判斷并作出處理決定，但并不是完全由用人單位說了算，如果勞動者對用人單位作出的判斷和決定不服的，此時，就應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院來對此進行判斷和認定。對“嚴重失職”一些量的規定，在法律當中是很難的。

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法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。

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