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寧波
如果單位不知道女方懷孕，終止勞動關系是否有效
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
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可見，上述事實出現時，企業不得與員工解除勞動合同，也不以單位是否知情為條件。也就是說，無論用人單位在解除勞動合同時是否知道勞動者懷孕的事實，用人單位都不能解除與勞動者的勞動關系。如期解除勞動合同，單位本身并無過錯，但因員工已懷孕，故單位解除勞動關系與國家法律規定相沖突，故無效，員工可申請解除，恢復勞動關系和就業
值得注意的是，這種勞動關系應恢復到懷孕、分娩和哺乳期結束。而在此期間，作為員工，他們仍然需要遵守企業的規章制度。職工在此期間有嚴重違紀或者重大過失，給單位造成重大損失的，單位仍可以解除與職工的勞動關系勞動法第五十八條明確規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。我國《婦女權益保護法》等現行法律法規對女職工在生產勞動過程中的安全、健康和就業權利也有專門規定。勞動部還明確規定，女職工勞動合同延長至懷孕、分娩、哺乳“三期”屆滿后的“三期”。因此，公司不能解除或終止與女員工的勞動合同，勞動合同應延長至哺乳期屆滿。當然，如果員工同意解除勞動合同，公司可以與員工協商支付解除勞動合同的經濟補償金
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