《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同本法規(guī)定,用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形p> 第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,本條所稱月工資,是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資依照本法規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金
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