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寧波
企業改制補償糾紛是否可訴？
企業改制是目前許多企業面臨的問題，因為企業改制后可能會出現很多問題，如企業與職工之間的勞動爭議等。在企業與職工之間的糾紛中，企業改制補償是職工最關心的問題，當發生勞動爭議時，很多人不知如何是好。讓我們簡單介紹一下企業改制的賠償糾紛是否具有可訴性
企業改制活動引發的糾紛必須以企業的“自主改制”為基礎，可以納入法院的管轄范圍，法院依法受理由政府及其有關部門牽頭的企業改制引起的勞動爭議民事糾紛：1.通知當事人向政府及其有關部門申請解決；2.受理后，起訴將被駁回，法院在決定是否受理企業改制引起的糾紛時，不再根據企業性質進行不同的劃分① 企業自主重組引發的平等主體民事權益糾紛勞動爭議案件，屬于法院管轄，依法應當由法院受理
② 企業非自主重組（政府指導重組/政府指導重組）因不平等民事主體之間的民事權利糾紛而引起的勞動關系，法院不予受理
（3）企業自主重組與非自主重組的區別企業：A。自由意志能否體現
（b）是否等同當事人的地位不同（4）民事糾紛是指以民事權利義務為內容的法律糾紛，主體之間以平等的法律地位為基礎：a。爭議主體地位平等，領導與服從之間不存在隸屬關系
存在民事權利義務爭議最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
第二條人民法院應當受理爭議因企業自主改制發生的勞動爭議，人民法院應當通知當事人向政府及其有關部門申請解決；已受理的，裁定駁回起訴。
最高人民法院關于審理企業改制民事糾紛若干問題的規定關于下崗職工管理和企業再就業服務中心建設的通知，勞動爭議發生后，很多人會選擇通過仲裁解決問題。當然，如果他們對仲裁結果不滿意，他們也可以向法院提起訴訟
集體企業改制如何處理，企業改制的司法解釋是什么
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