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勞動仲裁的受理范圍有何規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 219人看過

受理范圍主要包括:一、確認勞動關系發生的爭議;二、訂立、履行、變更、中止、解除、終止勞動合同發生的爭議;三、辭退、開除、辭退、勸退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退,責令辭職、限期調離、辭職、辭職(含自愿辭職)

<4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議

<5.因勞動報酬、工傷醫療費用等發生的爭議,經濟補償或補償

6.用人單位單方對勞動者實施行政處罰和經濟處罰(一次性罰款)引起的爭議,影響本單位享受勞動報酬權益的

7.因履行集體合同發生的爭議

因終止事實勞動關系發生的爭議

9.因職工人事(職工)檔案轉移發生的爭議

10.因下列原因發生的爭議:社會保險關系轉移

11.因收繳或變相收繳職工存款、保證金、風險抵押等財產引起的糾紛

12.因扣押職工身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書等引起的糾紛,職業資格證書等

法律、法規、規章和司法解釋規定應當受理的其他爭議

不在受理范圍的:

1

2.勞動者與用人單位因工作時間認定、出生年齡認定等發生的爭議,工齡轉換、特殊工種認定、退休審批、退休基本養老保險或養老金待遇

<3.勤工儉學、生產性實習及與單位的糾紛

<4.事業單位改制、改制引起的糾紛,國有企業和集體企業,如職工下崗、經濟補償、下崗生活費、勞動關系確認、連續工作年限計算等,全面拖欠工資和社會保險費

5

6.勞動者僅要求用人單位與其簽訂書面勞動合同

其他情形根據法律和司法解釋均不屬于勞動爭議案件

以上為勞動爭議受理范圍的信息仲裁和指定范圍。我相信,當我們了解這些規定,許多申請人誰申請勞動仲裁將減少不公正。一般來說,如果符合受理條款,勞動爭議仲裁機構會受理您的申請。在任何情況下,如果不滿足驗收要求,則不予驗收。閱讀以上介紹后,如果您對勞動仲裁有任何疑問,請咨詢我們的在線律師,并期待您的提問

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