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寧波
勞動仲裁的受理范圍有何規定
受理范圍主要包括：一、確認勞動關系發生的爭議；二、訂立、履行、變更、中止、解除、終止勞動合同發生的爭議；三、辭退、開除、辭退、勸退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退、辭退，責令辭職、限期調離、辭職、辭職（含自愿辭職）
<4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議<5.因勞動報酬、工傷醫療費用等發生的爭議，經濟補償或補償6.用人單位單方對勞動者實施行政處罰和經濟處罰（一次性罰款）引起的爭議，影響本單位享受勞動報酬權益的
7.因履行集體合同發生的爭議
因終止事實勞動關系發生的爭議9.因職工人事（職工）檔案轉移發生的爭議
10.因下列原因發生的爭議：社會保險關系轉移
11.因收繳或變相收繳職工存款、保證金、風險抵押等財產引起的糾紛
12.因扣押職工身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書等引起的糾紛，職業資格證書等
法律、法規、規章和司法解釋規定應當受理的其他爭議不在受理范圍的：
1
2.勞動者與用人單位因工作時間認定、出生年齡認定等發生的爭議，工齡轉換、特殊工種認定、退休審批、退休基本養老保險或養老金待遇
<3.勤工儉學、生產性實習及與單位的糾紛<4.事業單位改制、改制引起的糾紛，國有企業和集體企業，如職工下崗、經濟補償、下崗生活費、勞動關系確認、連續工作年限計算等，全面拖欠工資和社會保險費5
6.勞動者僅要求用人單位與其簽訂書面勞動合同
其他情形根據法律和司法解釋均不屬于勞動爭議案件以上為勞動爭議受理范圍的信息仲裁和指定范圍。我相信，當我們了解這些規定，許多申請人誰申請勞動仲裁將減少不公正。一般來說，如果符合受理條款，勞動爭議仲裁機構會受理您的申請。在任何情況下，如果不滿足驗收要求，則不予驗收。閱讀以上介紹后，如果您對勞動仲裁有任何疑問，請咨詢我們的在線律師，并期待您的提問
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