用人單位或者勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請。仲裁申請應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所,用人單位的名稱、住所,法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、住址,仲裁請求,事實(shí)和理由,證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限是多久?申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限是一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,暫停仲裁期限。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任如何劃分。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任以上是魯巴網(wǎng)小編組織的有關(guān)本知識(shí)的全部內(nèi)容,希望能幫助有需要的人。如果您對上述小編的介紹有任何其他法律問題需要咨詢,可以聯(lián)系我們珞巴平臺(tái)的律師,為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
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