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寧波
如果勞動爭議調解不成，勞動爭議調解委員會該怎么辦
如果勞動爭議調解不成，該怎么辦我。勞動爭議調解不成的，勞動爭議調解是指企業與職工之間因社會保險、工資、福利、勞動關系等糾紛，由第三方（如專業人才組織、爭議調解中心等）進行的調解協商，通過勞動爭議調解實現法律協商、和解等
根據《企業勞動爭議處理條例》第十條規定，“調解委員會對勞動爭議的調解應當自當事人申請調解之日起30日內結束；逾期不調解的，視為調解不成。根據《企業勞動爭議處理條例》第六條規定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成，一方或雙方達成協議后撤回的，當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內（不含企業調解委員會在規定期限內的調解時間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，調解委員會調解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經調解委員會調解后未達成調解協議，第二種情況雖經調解達成協議，但第三種情況雙方反悔，調解不在法律規定的期限內結案
第二，如何調解勞動爭議勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定程序進行：
雙方事先協商。當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起三十日內，向本會提出書面申請。紀委辦公室接到當事人申請后，應及時了解情況，組織雙方協商，避免矛盾升級后再受理申請。對方不愿調解的，應當在三日內書面通知申請人。調解委員會應當在四日內作出是否受理的決定，不受理的向申請人說明理由調解步驟：對爭議事項進行詳細調查，了解事實真相；調解委員會主任召集雙方當事人主持調解會議，簡單糾紛可以由一至兩名調解員調解；聽取雙方對爭議事實和原因的陳述，在查明事實的基礎上，根據有關法律、政策提出調解意見，督促雙方自愿達成協議；調解達成協議，訂立調解協議，雙方自覺履行；協商不成的，在調解意見書中說明情況；調解過程應該有記錄
綜上所述，我們不能選擇以上訴的方式來保護自己的合法權益。當然，談判是最好的解決辦法。畢竟打官司可能會造成時間和經濟損失
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