申請勞動仲裁應注意什么我。申請勞動仲裁應提交的材料P>

1.上訴書：原告應當按照規定如實、準確填寫上訴書。上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由原告留存；原告為勞動者的，提交其身份證明原件和復印件；投訴人為用人單位的，應當提交營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動關系的有關材料，如（勞動合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳納證明等

如果存在勞務輸出或輸入關系，首先要分清哪個是勞動關系，哪個是勞動關系。不能把勞動關系誤認為勞動關系。否則就白費了

3.如果單位給了你工資條，你可以直接向人民法院起訴，省時

如果公司給了你工資條，你可以直接向人民法院起訴，要求公司給錢。雖然勞動保障行政部門認為這是一起勞動爭議，但根據最高人民法院司法解釋，直接提起訴訟還是有可能的，如果訴訟時效不夠，打贏官司不成問題

可見，發生勞動爭議時，勞動者申請仲裁的第一步是掌握與單位的關系性質，充分收集和掌握對自己有利的各種證據。只有抓住這一點，才能確定救濟方式，避免仲裁開始時的錯誤，為下一步申請《勞動仲裁法》規定的期限奠定堅實的基礎，適用于有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議發生后，勞動者必須在爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請

雖然本規定不合理，但在勞動法修改前，申訴人仍需按照本規定的要求執行。超過60天將導致實體權利的喪失。在本案中，即使進入訴訟程序，也不會得到法院的支持

如果申訴人是職工，他們必須注意身份證上的名字。當勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致時，應先到公安機關出具證明，證明兩人是一人，再申請仲裁，并以身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機關可能不予受理，或者即使勝訴也可能無法申請執行

如果單位是原告，必須注意使用其全稱，相關名稱必須與公章和工商機關記錄一致。同時需要注意的是，無論原告是誰，被申請人都必須是與自己有勞動關系的對方當事人

有的仲裁機構不受理，法院也不直接受理（如檔案退回）。如果申請仲裁時沒有提出請求，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應該堅持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可能不支持你的請求，但無權剝奪你的請求權，所以申請勞動仲裁需要在一定期限內進行，當事人也需要選擇合適的勞動仲裁委員會申請，否則，仲裁委員會有權不受理有關勞動爭議案件。在申請勞動仲裁過程中，必須事先準備好證據材料，確定上訴主體。如果你還不明白，你可以打電話給律霸的在線律師。我們隨時準備為您提供法律服務