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寧波
申請勞動仲裁應注意哪些問題
申請勞動仲裁應注意什么我。申請勞動仲裁應提交的材料P>
1.上訴書：原告應當按照規定如實、準確填寫上訴書。上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由原告留存；原告為勞動者的，提交其身份證明原件和復印件；投訴人為用人單位的，應當提交營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動關系的有關材料，如（勞動合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳納證明等
原告申請勞動仲裁時的其他材料，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求原告提交能夠證明被告身份的有關材料的，原告應當提交。被告為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被告是勞動者的，應當提交其戶籍、現居住地、聯系電話等其次，確定勞動爭議的范圍，確定是否屬于勞動爭議，是否可以通過民事訴訟直接解決，不是每個人在單位工作和單位之間的關系都是勞動關系。因此，在申訴前，必須確認本人與本單位的關系性質是勞動關系還是其他民事關系，勞動關系和合法勞動關系受法律保護，證明勞動關系存在的責任在于勞動者。員工要想得到法律保護，首先必須證明這種關系的存在。如果員工不能證明，他可能會敗訴，最有效的證據就是勞動合同。在沒有工資單的情況下，銀行工資卡記錄、請假單、交接單、工作許可證、工作服等可以作為證據。我們應該養成在日常工作和生活中保留這些東西的習慣勞動關系和勞動關系的區別對于沒有法律知識的人來說是一個難題。發生爭議時，可以通過咨詢律師或者詢問勞動仲裁部門是否立案來確定。如果認定雙方是勞動關系而不是勞動關系，應及時向人民法院提起訴訟，維護雙方的合法權益如果存在勞務輸出或輸入關系，首先要分清哪個是勞動關系，哪個是勞動關系。不能把勞動關系誤認為勞動關系。否則就白費了
3.如果單位給了你工資條，你可以直接向人民法院起訴，省時
如果公司給了你工資條，你可以直接向人民法院起訴，要求公司給錢。雖然勞動保障行政部門認為這是一起勞動爭議，但根據最高人民法院司法解釋，直接提起訴訟還是有可能的，如果訴訟時效不夠，打贏官司不成問題
可見，發生勞動爭議時，勞動者申請仲裁的第一步是掌握與單位的關系性質，充分收集和掌握對自己有利的各種證據。只有抓住這一點，才能確定救濟方式，避免仲裁開始時的錯誤，為下一步申請《勞動仲裁法》規定的期限奠定堅實的基礎，適用于有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議發生后，勞動者必須在爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請
雖然本規定不合理，但在勞動法修改前，申訴人仍需按照本規定的要求執行。超過60天將導致實體權利的喪失。在本案中，即使進入訴訟程序，也不會得到法院的支持
勞動仲裁上訴主體的確定包括兩個方面：一是原告主體，二是被告主體如果申訴人是職工，他們必須注意身份證上的名字。當勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致時，應先到公安機關出具證明，證明兩人是一人，再申請仲裁，并以身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機關可能不予受理，或者即使勝訴也可能無法申請執行
如果單位是原告，必須注意使用其全稱，相關名稱必須與公章和工商機關記錄一致。同時需要注意的是，無論原告是誰，被申請人都必須是與自己有勞動關系的對方當事人
在申請勞動仲裁時，如何確定上訴請求具有重要意義。并不是所有的爭議都在勞動仲裁的范圍內，也不是所有的仲裁請求都應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會不予受理；現行勞動仲裁機構不受理社會保險糾紛。那么，在確定仲裁請求時，原告應當了解這些情況。但就社會保險糾紛而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的有的仲裁機構不受理，法院也不直接受理（如檔案退回）。如果申請仲裁時沒有提出請求，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應該堅持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可能不支持你的請求，但無權剝奪你的請求權，所以申請勞動仲裁需要在一定期限內進行，當事人也需要選擇合適的勞動仲裁委員會申請，否則，仲裁委員會有權不受理有關勞動爭議案件。在申請勞動仲裁過程中，必須事先準備好證據材料，確定上訴主體。如果你還不明白，你可以打電話給律霸的在線律師。我們隨時準備為您提供法律服務
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