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寧波
勞動仲裁可以起訴嗎
1、 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，當事人不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴，勞動爭議仲裁的范圍《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》及有關規定規定，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍為：
（一）因被辭退、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除，用人單位辭退職工和職工辭職、自愿辭職
（二）因執行國家有關工資、保險、福利等規定發生的爭議，培訓與勞動保護（3）因履行勞動合同發生的爭議（4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件的勞動合同、職工流動、用人單位裁減職工發生的爭議，（五）依法應當受理的其他勞動爭議案件，規章制度下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）勞動者要求社會保險經辦機構繳納社會保險費的糾紛；（2）因住房制度改革引起的勞動者與用人單位之間的公有住房轉讓糾紛；（3）勞動者的勞動爭議對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論的異議（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
（5）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛個體工匠、幫工、學徒工
（6）農村承包經營者與從業人員之間的糾紛以上都是本網站編撰的材料內容，希望能幫助大家更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務
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