法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的審理范圍是什么？1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、解聘、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，辭職和辭職

4.工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)糾紛

5.勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛，etc

用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法彌補(bǔ)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，導(dǎo)致職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，因要求用人單位返還勞動(dòng)合同定金、定金、抵押物、抵押物發(fā)生爭(zhēng)議的，或者因職工人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理案件

人民法院應(yīng)當(dāng)受理企業(yè)自主重組引發(fā)的糾紛

勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)履行下列受理程序

首先，原告應(yīng)當(dāng)自侵權(quán)之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁委員會(huì)提供的請(qǐng)?jiān)笗?shū)填寫(xiě)請(qǐng)?jiān)笗?shū)一式兩份，并附勞動(dòng)合同復(fù)印件、身份證及有關(guān)證明材料；原告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。上述材料為復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)與原件核對(duì)，仲裁委員會(huì)自當(dāng)事人提出符合填寫(xiě)條件的申訴之日起7日內(nèi)決定是否受理，并自作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人，當(dāng)事人可以委托不超過(guò)兩名律師或者其他人員參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)。委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。（四）舉證在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，原告通常提供證據(jù)；用人單位作出開(kāi)除、撤職、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)，雙方應(yīng)在仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加審判。原告無(wú)正當(dāng)理由不到庭的，視為撤訴；被告無(wú)正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書(shū)，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者當(dāng)事人在調(diào)解書(shū)送達(dá)前撤回的，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)具有法律效力，仲裁庭一般在仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)；如果案情復(fù)雜，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30天

當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服后，如何向法院提起訴訟，可以委托專(zhuān)業(yè)律師提供幫助。你不知道如何處理勞動(dòng)仲裁裁決的具體內(nèi)容。您可以到律霸尋求幫助