1、 勞動爭議是否與資本退出有關,關系不大,但要視實際情況而定;規避行為發生在公司成立后。公司成立前即發起人、股東已實際出資,經資產評估機構、驗資機構驗資,出具評估驗資證明后,發生抽資行為的,而在公司注冊成立前,他們會抽逃資本,騙取公司成立,則是虛假的出資報告,股東出資后,資產成為公司財產。股東不能抽回出資的,只能通過轉讓的方式抽回自己的出資,而不能直接抽回自己的資本,這是公司制度的基本原則。股東抽回自己的出資,是對公司財產權的侵犯,公司有權要求股東返還財產。這主要是體現現代公司制度,即公司擁有公司財產的所有權,公司財產的所有者是公司而不是股東。股東出資結束后,出資成為公司財產,歸公司所有。如果股東再次抽逃資本,將是對公司財產權或所有權的侵犯
第二,如何區分勞動合同糾紛和勞動報酬糾紛案件。勞動報酬的主體一方面是企業或組織,另一方面是勞動者。勞動合同的雙方當事人可以同時是法人、組織或者個人。勞動報酬爭議雙方當事人不僅提供勞務,而且服從用人單位的管理和安排,遵守用人單位的規章制度。勞動合同雙方之間只有服務關系,一方提供服務,另一方支付報酬第三,調整規律不同。《勞動法》和《勞動合同法》主要適用于勞動賠償糾紛,而《侵權責任法》則適用于勞動合同糾紛第四,接受服務一方的義務不同。在追索勞動報酬爭議的情況下,用人單位必須履行的法律義務是為勞動者繳納相關社會保險,這是法律的強制性規定,雙方不得協商或變更。用人單位不履行上述義務的,提供勞務的一方可以追究其民事、行政責任。勞動行政部門還可以行使行政職權,對有關用人單位給予警告、罰款等行政處分。在勞動合同中,接受勞務的一方沒有這種義務,雙方可以自由約定,如果接受勞務的一方違約,將產生相應的違約或侵權責任第五,處理糾紛的方式不同。發生勞動報酬爭議,雙方當事人解決有關費用的,可以直接向人民法院提起訴訟。否則,必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是一種前置程序。對仲裁裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。勞動合同糾紛發生后,雙方可以協商解決,也可以直接向人民法院提起訴訟綜上所述,勞動爭議是勞動者與用人單位之間的矛盾,而資金提取是公司管理人員利用非法手段提取的金額。二者在本質上沒有關系,所以這些事情必須依法依程序處理
勞動爭議的時效是什么
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