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寧波
競業禁止糾紛是否需要勞動仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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590人看過
1、 根據最高人民法院公布的《民事案件訴因規定》，“競業禁止爭議”屬于第二級訴因“勞動爭議”下的第三級訴因，《勞動爭議調解仲裁法》第二條第（二）款規定，勞動爭議調解仲裁法適用于因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴p>因此，如果存在競業禁止爭議，必須先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟
中華人民共和國勞動合同法第二十三條：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定與勞動者競業禁止的條款，并同意在勞動合同終止后的競業禁止期間內，每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的約定向用人單位支付違約金：競業限制人員以高級管理人員為限，用人單位負有保密義務的高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與生產、經營同類產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的用人單位，其競業限制期限不得超過兩年，或者在創業生產、經營類似產品或者從事類似業務時，以上是“競業禁止爭議是否需要勞動仲裁”的全部內容。要提醒廣大勞動者，有限制競業限制義務的勞動者，到與原單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者類似業務，或者自行創業生產、經營同類產品從事同類業務違反競業禁止義務的。即使沒有造成客戶流失、競爭激烈、對原單位造成實質性影響等后果，仍需依法承擔違約責任！如果您有任何其他問題，歡迎您訪問律霸
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