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寧波
勞動仲裁中的加班最高賠償額
1、 根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為發生勞動爭議后職工月平均工資的三倍，當事人應當在法律規定的期限內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》明確規定，請求仲裁的一方應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和電話；用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求及其所依據的事實和理由；證據和證據來源、證人姓名和住所
編寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，申請人書面仲裁申請材料齊全的，由仲裁委員會備案，申請人簽名或者蓋章確認，仲裁委員會應當出具收據。申請仲裁不規范或者材料不齊全的，仲裁委員會應當當場或者在五日內將需要補正的全部材料告知申請人。如果申請人按要求更正了所有材料，仲裁委員會應通過小編的介紹出具收據，我們可以理解，根據國家法律，申請勞動仲裁補償的加班費是多少的問題，需要根據員工的工作時間來計算。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師
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