《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定:“法定節(jié)假日期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資,婚喪假和依法參加社會活動期間。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:“年假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付工資。”根據(jù)上述有關(guān)法律法規(guī),勞動者有權(quán)依法休帶薪喪假。因此,公司應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)給予員工帶薪喪假職工請喪假的具體操作可參照《原國家勞動行政部門、財政部關(guān)于職工請婚喪假、探親假問題的通知》的法律規(guī)定。職工結(jié)婚或者其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的,經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況批準,可以休1至3天的婚喪假
(2)雙方結(jié)婚時不在同一地點工作的,員工在外地的直系親屬死亡時,需要出國辦理喪事的,可按距離給予出差假第三,經(jīng)批準的婚喪假和出差假期間,員工工資照常發(fā)放,而途中的差旅費全部由職工自理,國家尚未對非國有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定,上述規(guī)定還不完善,各省都有較為詳細的規(guī)定,自治區(qū)、直轄市在上述文章中,顧法網(wǎng)編輯詳細介紹了喪親假直系親屬包括哪些內(nèi)容,希望以上內(nèi)容對您有所幫助
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