根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知,轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職的話,因工作交接不到位,給用人單位造成損失,公司有權(quán)利從勞動(dòng)者工資中扣除,剩余部分的工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
鄧律師提醒,企業(yè)完全可以采用溫情的做法來(lái)留人,比如沿海企業(yè)給員工父母發(fā)紅包;請(qǐng)優(yōu)秀員工父母來(lái)單位一起團(tuán)年、旅游等。
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