根據《勞動合同法》的規定,勞動者在試用期內提前三日通知,轉正后提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動者自動離職的話,因工作交接不到位,給用人單位造成損失,公司有權利從勞動者工資中扣除,剩余部分的工資應當支付給勞動者,且不得低于當地最低工資標準。
鄧律師提醒,企業完全可以采用溫情的做法來留人,比如沿海企業給員工父母發紅包;請優秀員工父母來單位一起團年、旅游等。
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