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寧波
扣工資年終獎(jiǎng)留人可能違法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職的話，因工作交接不到位，給用人單位造成損失，公司有權(quán)利從勞動(dòng)者工資中扣除，剩余部分的工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
鄧律師提醒，企業(yè)完全可以采用溫情的做法來(lái)留人，比如沿海企業(yè)給員工父母發(fā)紅包；請(qǐng)優(yōu)秀員工父母來(lái)單位一起團(tuán)年、旅游等。
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