根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知,轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動者自動離職的話,因工作交接不到位,給用人單位造成損失,公司有權(quán)利從勞動者工資中扣除,剩余部分的工資應(yīng)當支付給勞動者,且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
鄧律師提醒,企業(yè)完全可以采用溫情的做法來留人,比如沿海企業(yè)給員工父母發(fā)紅包;請優(yōu)秀員工父母來單位一起團年、旅游等。
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