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寧波
女工懷孕期間如何請假流產
1、 什么是產假
產假是指符合計劃生育規定，經醫生診斷證明需要休產假的懷孕女職工，其假期工資可按病假工資標準發放。但是，對于產假沒有明確的法律規定，這是原國家勞動部保險福利司《關于上海市勞動局女職工產假和病假滿六個月的生育待遇的批復》中才指出的
女職工根據計劃生育和需要懷孕的到醫生證后休息，休息時間按本單位執行的疾病治療規定辦理。注：產假90天按自然天數計算，包括法定節假日
法定節假日順延晚育假和晚育護理假
產假：90天+30天（晚產）+15天（難產）+15天（多胞胎，再生育一個嬰兒）產前檢查：女工應在孕期醫療衛生機構同意的工作時間內進行產前檢查（包括懷孕12周內的第一次檢查），應計為工作時間（部分企業將懷孕女工在工作時間內的產前檢查時間計為病假、缺勤等，侵害女工合法權益）
產前假：懷孕7個月以上，每天下班休息一小時，不安排夜班
哺乳時間：一歲以內，哺乳時間為30分鐘，每天兩次，懷孕7個月以上，有工作證的，也可以合并
，經貴公司批準，可休兩個半月的產前假哺乳假：女職工生產有困難，有生產許可證的，可自行申請。經單位批準，可以說哺乳假為6個半月
產假：女職工特殊勞動保護權受到侵犯時，醫生出具證明，按病假處理
，女職工可以采取以下措施維護自己的合法權益：，向企業主管部門或勞動監察部門申訴（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護權益受到侵害時，有權依照國務院有關規定向所在單位的上級主管部門或者所在單位的地、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起三十日內作出決定。女職工不服的，可以自收到決定之日起十五日內向人民法院起訴p> 二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內第三，對勞動行政部門的決定或者仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴因此，如果女工在懷孕期間感到不適，請假懷孕，工資按單位病假計算。如果您的合法權益在懷孕期間受到侵害，可以利用相關法律法規保護您的合法權益。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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