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寧波
60歲農民工能否享受工傷待遇
法院認為，超齡農民工參加社會勞動形成的勞動關系完全符合《勞動合同法》的要求，這種勞動關系不因農民工達到法定退休年齡而發生變化，法律對農民退休沒有規定。因此，原告與被告屬于合法勞動關系。原告在工作時間因工負傷的，適用《工傷保險條例》的規定，向有關部門申請工傷鑒定
黃某林撤回訴訟，向工傷鑒定機構申請工傷鑒定，但經辦機構認為，黃某林申請工傷鑒定時，已超過法定工作年齡，與用人單位未建立勞動關系，故其申請未獲受理
能否確立超過法定年齡的勞動關系本案的主要區別在于，黃某林在事故發生時已超過法定退休年齡，不能認定為工傷。原告認為，我國《勞動法》沒有禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者，《工傷保險條例》也沒有將超過法定退休年齡的勞動者排除在調整范圍之外。此外，最高人民法院行政法庭還對超過法定退休年齡的外來務工人員因工傷亡作出了決定，對《工傷保險條例》請示的答復（（2010）邢塔字第10號）還指出：“超過法定退休年齡的就業農民工在工作時間內或者因工作原因受傷、死亡的，工傷認定適用《工傷保險條例》的有關規定，“故原告應認定為工傷
被告認為原告已超過法定退休年齡，缺乏勞動關系勞動者主體資格，而《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規定“勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止”，故不宜認定原告為工傷，賠償問題應通過民事法律關系等途徑解決黃茂林，63歲，2013年6月受雇于科學城一家物業服務公司，從事垃圾收運2013年9月2日上午9時許，黃茂林在搬運垃圾時，由于垃圾桶裝載量過大、體重過重、腹痛，他立即被送往醫院治療，診斷為回腸穿孔伴粘連和急性彌漫性腹膜炎。傷情鑒定為9級傷殘
黃某要求物業服務公司賠償相關費用，但被對方以其超齡、不能享受企業職工工傷保險待遇為由拒絕。經過多次協商未果，黃某向科學城法院提起訴訟，要求判令物業服務公司支付醫療費和傷殘賠償金共計97095.10元，最終賠償受傷農民工4.7萬元，根據《侵權責任法》的規定，黃某經審理后再次以勞務提供者受害人責任糾紛為由起訴科學市法院，法院認為，應當適用最高人民法院行政審判庭的《關于農民工超過法定退休年齡工傷死亡問題的研究》；工傷保險條例；《請示復函》明確規定，本案工傷認定適用《工傷保險條例》，不得以農民工年齡作為確定勞動關系的依據；雖然工傷鑒定機構不受理原告的工傷鑒定申請，但農民工已經支付了勞動報酬。根據權利義務平等的原則，今年8月中旬，經法官調解，賦予超齡勞動者相應的權利，保護受害人的合法權益，雙方達成協議，被告一次性賠償原告4.7萬元，雙方對此事沒有爭議。經調解，被告人履行協議
類似案件
已成為法律盲點
“目前，已經達到法定退休年齡但沒有享受養老保險待遇的人很多，特別是超過法定退休年齡的農民工。能否成為合法的勞動主體，與用人單位建立合法的勞動關系，已成為法律盲點，《勞動合同法實施條例》規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”，能否與用人單位建立勞動關系，能否享受工傷保險待遇，是一個亟待解決的問題。雖然原告黃某的工傷認定未獲支持，但法院最終還是保護了受害人的合法權益
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