在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司在什么情況下可以扣工資
核心提示
在職場上，很多人有時會無端被克扣了工資而不自知。勞動法規定用人單位不得克扣勞動者的工資。那么在什么情況下公司可以扣除勞動者的工資是合法的呢?
勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
遭遇公司克扣工資怎么維權
1、雙方協商解決。
首先勞動者應該跟公司協商，在和平友好的條件下達成一致。
2、申請調解。
勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。
調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、提請勞動仲裁處理。
勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞動糾紛訴訟。
4、訴訟解決。
通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷賠償怎么算的
2020-12-18可以以管理能力出資成立公司嗎
2021-03-07商標轉讓與商標變更有哪些不同
2020-12-28如何應對貸款擔保的相關法律問題
2020-11-25哪些房產不能抵押,抵押房產怎么進行
2020-12-09婚前借款買房離婚后如何分割
2021-02-15監外執行有哪些適用條件,監外執行如何實施
2020-12-13父母離婚孩子17歲可以獨自生活嗎
2021-02-24行使探望權有什么原則,如何行使探望權
2020-11-29丈夫因無性婚姻鬧離婚 起訴能否判離
2021-01-05丈夫監聽妻子手機是否構成侵權
2020-12-10沒有結婚算騙婚嗎
2021-01-28最高人民檢察院、司法部 關于印發《深化人民監督員制度改革方案》的通知
2021-02-21合同中的仲裁條款有效還是無效要如何確認
2021-01-23交通肇事和肇事逃逸罪的區別
2021-01-13電子版的離職證明具有法律效力嗎
2020-12-03合同終止合同還存在嗎
2021-03-14員工對集資房享有什么權利
2021-02-21什么是承包關系
2021-02-10恐嚇欺騙下簽訂勞務合同是否違法
2020-12-03