1。用人單位非法使用臨時工造成臨時工傷害的,用人單位應當承擔臨時工的傷害待遇。勞動行政部門依照有關規定對用人單位進行處罰。承包人負責人非法使用臨時工,造成工傷事故的,應當承擔臨時工的工傷待遇;承包人的負責人確實不能承擔責任的,由發包人承擔
建設工程由多家企業承包或者企業實行內外承包經營時,工傷保險責任由職工勞動關系所在企業承擔臨時性、季節性生產、工作崗位仍需要臨時工。如果他們因工作而死亡或致殘,按正式職工待遇工傷保險條件中明確規定,在中華人民共和國境內的各類企業職工和個體工商戶職工,有權按照規定享受工傷保險待遇這些規定的一部分。也就是說,臨時工和企業職工一樣,符合法定條件的,應當認定為工傷或者視為工傷該內容對我有幫助 贊一個
誤工費全責方出還是保險公司
2021-01-02征地補償安置協議
2020-12-18惡意拖欠房租怎么辦
2020-12-06交通事故鑒定未出能否進行民事賠償
2021-02-07被正式批捕就一定會判刑嗎
2020-12-26勞動合同法關于試用期內不符合錄用條件的司法簡析
2020-12-13如何為精神病人確定監護人?
2020-11-30上級法院有權審下級法院管轄一審民事案件嗎
2021-01-19反抗家暴錘殺丈夫,法院會輕判嗎
2021-02-19房屋抵押給擔保公司后能否買賣
2021-01-15銀行業監督管理機構的接管決定應載明內容
2021-02-22按揭批不下來免責條款怎么寫
2021-03-25故意毀財不立案會怎么處理
2021-03-25哺乳期可以協商一致解除合同嗎
2020-12-13疫情期間不上班工資如何支付
2020-12-29勞動仲裁兩個被申請人歸哪個管轄
2021-01-15投保人在投保時應該怎樣保護自己的利益
2020-12-12怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01人身保險合同的形式可以有哪些
2020-11-17保險公司拒賠是否合理
2021-01-06