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寧波
工傷個人申請認定流程
1。用人單位職工發生傷亡事故后，用人單位未按規定出具事故報告和申請工傷鑒定的，受傷職工或者其親屬可以向保險登記地或者營業執照登記地勞動保障局申請工傷認定。同時，申請工傷認定時應攜帶下列材料：
2。員工與用人單位的有效書面勞動合同或事實勞動關系證明。員工工傷認定申請表
4。員工身份證和工作證（或工作證）。員工或用人單位傷害（死亡）事故材料（如實描述事故過程）
6相關旁證材料（如證人書面證明材料、現場記錄、照片、供述記錄等）
7、道路交通事故責任認定，永久居留地址證明材料等（屬于交通事故）
8，工傷認定所需的其他材料
9，工傷職工委托證明親屬關系證明（親屬申請工傷認定）
如何進行工傷認定：
1。根據《工傷認定辦法》的規定，職工因事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、認定為職業病的，所在單位應當：，自工傷發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷認定。按照規定，應當填寫工傷認定申請表，并提交勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）
勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任工傷。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害職工提供的證據，作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷認定決定或認定工傷認定決定和非工傷認定決定或不認定工傷認定決定以上由律霸.com為您整理，希望能最大限度地解決您的問題。工傷問題需要通過法律手段來解決。此外，律霸.com提醒您，如果您想獲得最高賠償，律霸專業律師可以幫助您。同時，如果您有其他法律問題需要咨詢，律師團將竭誠為您服務
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