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寧波
如何計算解密期間的工資
[網友咨詢]
在解密期間，員工應如何獲得報酬
[律師答問]
我國法律對此沒有明確規定。我們認為，用人單位可以與員工協商，確定在解密期間可以采取的措施或待遇，可以在勞動合同或保密協議中約定，也可以簽訂補充協議。以上協議只要不違反法律法規的規定，即具有法律效力，用人單位和勞動者應當遵守。勞動部還允許用人單位在解密期間與員工協商變更勞動合同的相關內容。如果雇主在解密期間未與雇員協商，也未就待遇達成任何協議，雇主可以按照其內部有效的規章制度執行。但是，我們認為，雇主不應在解密期間任意降低雇員的工資，即使雇員被調到工資較低的工作崗位。由于解密期是合同期的一部分，用人單位和勞動者在合同期內的待遇已在勞動合同中約定。除非雙方另有約定或變更，否則不得擅自變更
相關知識：保密期與解密期的區別。現在企業通過與員工簽訂保密協議，進一步規定了保密義務。與競業禁止不同，保密義務可以是終身的。只要商業秘密仍然處于未公開狀態，員工就必須一直保守秘密（無論是在職還是離職后，或離職后多少年）。無期限
解密期是指員工簽訂的合同期限即將到期前的一段時間。公司可以根據之前的協議將員工從原來的職位調到新的職位。在此期間，員工與商業秘密隔離，達到了“解密”的目的。因為，有很多商業秘密具有一定的及時性，一旦員工離職一段時間，原來的秘密可能不會成為秘密或者沒有太大的使用價值。解密期限一般由公司和員工協商確定
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