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寧波
商業秘密保密協議的有效期是多久
保密協議有效期多長
關于保密期限，很多企業認為員工在任職期間對企業負有保密義務，但離職后不再負有保密義務。事實上，這些認識并不全面。知悉保密協議中商業秘密的員工有保密義務，這是一項法定義務，員工離職后擅自公開或使用，將構成侵權，甚至構成侵犯商業秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔保密義務。很多企業通常認為保密期限是在任職期間和辭職后2-3年。這樣的協議會給員工造成誤解，即辭職2-3年后，商業秘密就可以被泄露或使用。這樣的協議是不可取的。因此，企業應另立協議，商業秘密的保密期限應為任期內和辭職后的無限期；對于一般機密信息，保密協議與競業禁止協議有以下區別：（1）保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的附隨義務。無論用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者都有保守商業秘密的義務。競業禁止以雇主和雇員之間的協議為基礎。如果沒有約定，就沒有必要承擔競業禁止義務（2）保密義務要求保密人不得泄露商業秘密，重點不應“說”，競業限制義務要求勞動者不得在競爭性單位工作，不得從事自我競爭性業務，重點不得“做”；（3）保密義務僅限于保密，不限制勞動者的就業權利，競業禁止義務不僅限制了秘密的公開，而且限制了勞動者的就業，勞動者的負擔非常沉重。（4）一般來說，保密義務的期限較長。只要商業秘密存在，員工就有保密義務，競業限制期限短，最長不超過兩年
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