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造謠誹謗被公司開除合法嗎,誹謗要滿足哪些條件?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 726人看過

公司要想在市場上發(fā)展壯大,首先就要員工之間和諧相處、齊心協(xié)力,因此很多公司都是非常反感員工內(nèi)部造謠誹謗的,一旦發(fā)生造謠誹謗事件,公司往往會對造謠生事者進行開除,但是很多人對此就有疑問,如果因此造謠誹謗被公司開除了,公司的行為是否是合法的呢?

一、造謠誹謗被公司開除合法嗎?

每一個公司都有屬于它自己內(nèi)部的規(guī)定,員工造謠誹謗,公司能否開除員工要看公司的章程是如何規(guī)定的,如果公司有明確規(guī)定,員工造謠誹謗會被開除,那么公司就可以開除員工。

二、誹謗必須要滿足哪些條件

1、在客觀方面表現(xiàn)為故意捏造并散布虛構(gòu)的事實,足以貶損他人人格,破壞他人名譽,情節(jié)嚴重的行為。

2、侵犯的客體是他人的人格尊嚴、名譽權(quán)。侵犯的對象是自然人。

3、行為人必須有捏造某種事實的行為,即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的。如果散布的不是憑空捏造的,而是客觀存在的事實,即使有損于他人的人格、名譽,也不構(gòu)成誹謗。

4、須有散布捏造事實的行為。所謂散布,就是在社會公開的擴散。散布的方式基本上有兩種:一種是言語散布;另一種是文字,即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”,是指捏造并散布的虛假事實,完全可能貶損他人的人格、名譽,或者事實上已經(jīng)給被害人的人格、名譽造成了實際損害。如果散布虛假的事實,但并不可能損害他人的人格、名譽,或無損于他人的人格、名譽,則不構(gòu)成誹謗。

5、誹謗行為必須是針對特定的人進行的,但不一定要指名道姓,只要從誹謗的內(nèi)容上知道被害人是誰,就可以構(gòu)成誹謗罪。如果行為人散布的事實沒有特定的對象,不可能貶損某人的人格、名譽,就不能以誹謗罪論處。

6、捏造事實誹謗他人的行為屬于情節(jié)嚴重的構(gòu)成犯罪。雖有捏造事實誹謗他人的行為,但沒有達到情節(jié)嚴重的程度,則不能以誹謗罪論處。所謂情節(jié)嚴重,表現(xiàn)為:多次捏造事實誹謗他人的、捏造事實造成他人人格名譽嚴重損害的、捏造事實誹謗他人造成惡劣影響的、誹謗他人致其精神失常或?qū)е卤缓θ俗詺⒌牡鹊惹闆r。

7、誹謗罪的主體是一般主體,對一般誹謗行為需要年滿16歲,16歲以下是限制民事責任能力人,同時16歲也是刑事責任年齡。16歲以下的人有誹謗行為,其監(jiān)護人有賠償責任。

8、誹謗主觀上必須是故意,行為人明知自己散布的是足以損害他人名譽的虛假事實,明知自己的行為會發(fā)生損害他人名譽的危害結(jié)果,并且希望這種結(jié)果的發(fā)生。行為人的目的在于敗壞他人名譽。如果行為人將虛假事實誤認為是真實事實加以擴散,或者把某種虛假事實進行擴散但無損害他人名譽的目的,則不構(gòu)成誹謗。

因此,造謠誹謗被公司開除是否合法這個問題不能一概而論,主要是要看公司內(nèi)部的章程規(guī)定,如果公司規(guī)定員工造謠生事要受到開除的處罰,那么公司開除員工就是有法律依據(jù)的,并且不用對員工進行賠償,但是如果公司沒有明確規(guī)定,那么員工可以向公司要求損害賠償金。


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