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入職一直不簽合同勞動者應(yīng)該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 107人看過

作為勞動者來說,在進入單位以后為用人單位提供勞動力開始的那一天,其實就應(yīng)當(dāng)和用人單位簽訂勞動合同,即使在一段時間之內(nèi)沒有簽訂勞動合同,但是用人單位絕對不可以長期不和自己簽訂勞動合同,這樣自己的權(quán)益是得不到保護的。下文中小編就為大家介紹一下,入職一直不簽合同勞動者應(yīng)該怎么辦?

一、入職一直不簽合同勞動者應(yīng)該怎么辦?

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后,你去找新工作,不耽誤什么!

3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系)。

二、簽訂勞動合同的注意事項是什么?

第一、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

第二、簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認(rèn)真審視每一項條款,就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動合同。

第三、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內(nèi)容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。

勞動合同應(yīng)具備以下條款:勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外,勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式,有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同,是以一項工作任務(wù)的完成時間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間,但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。因此,在簽訂勞動合同時,對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。

第四、既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結(jié)合實際。

簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結(jié)合實際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時的工作制度,只要每天工作不超過8小時,工作時間究竟定為幾小時,雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。

第五、合同內(nèi)容可簡可繁。

勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡單容易記憶,便于簽訂,商量余地大;但條款過于簡單、原則,容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾,而帶來不利影響。繁,在執(zhí)行時容易掌握,可以減少分歧和爭議的發(fā)生,但在簽訂時比較麻煩,而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此,要簡、繁相結(jié)合,如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容,可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可,這就做到了簡;對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容,特別是容易產(chǎn)生爭議的地方,就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細一些。

第六、合同的語言表達要明確、易懂。

依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。

以上資料就是關(guān)于,入職一直不簽合同勞動者應(yīng)該怎么辦的詳細介紹。我們可以看出,如果在工作當(dāng)中用人單位不對自己簽訂勞動合同的話,自己可以要求與用人單位簽訂勞動合同,另一方面是即使沒有勞動合同的情況下,如果發(fā)生了勞動糾紛,自己也可以根據(jù)考勤記錄、工資記錄以及其他證人證言來確定事實勞動關(guān)系。


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劉文韜律師畢業(yè)于著名法學(xué)院校,從事法律工作五年之久,具備豐富的辦案經(jīng)驗。

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