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公司高管的解聘適用什么法律

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 825人看過

《公司法》與《勞動合同法》的沖突根據(jù)《公司法》，董事會有權(quán)解聘公司高級管理人員，而這種辭退并不排除法律原因或正當(dāng)理由的法律限制。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，解雇并不等于勞動法意義上的勞動合同終止。公司高級管理人員解除勞動合同，需要遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定

但是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、法人、法人之間建立勞動關(guān)系，適用本法，私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）在中華人民共和國境內(nèi)訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。”因此，高級管理人員適用《勞動法》。董事會解聘經(jīng)理決議的合法性法院認(rèn)為，董事會決議解除高級管理人員職務(wù)的理由不存在的，不導(dǎo)致撤銷董事會決議。首先，公司法尊重公司的意思自治。公司內(nèi)部法律關(guān)系原則上由公司自治機(jī)制調(diào)整。司法機(jī)關(guān)原則上不干預(yù)公司內(nèi)部事務(wù)；其次，公司章程不限制董事會解聘公司經(jīng)理的權(quán)力。沒有規(guī)定董事會解聘公司經(jīng)理必須有一定的理由。本章程的內(nèi)容不違反《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。因此，公司董事會可以行使本章程賦予的決定解聘公司經(jīng)理的權(quán)力。因此，法院應(yīng)當(dāng)尊重公司的自主權(quán)，不需要審查董事會解聘公司經(jīng)理的理由是否存在，即：，無需審查決議所依據(jù)的事實(shí)是否屬實(shí)，理由是否成立

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