逾期工傷鑒定的后果是什么p>

員工申請工傷認(rèn)定是一項(xiàng)法定權(quán)利，不能因?yàn)閭€(gè)別用人單位無視員工的權(quán)利而被剝奪。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》，用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，職工或其直系親屬、職工、職工、職工、職工、職工、職工、職工、職工，職工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工工會(huì)申請工傷認(rèn)定的期限為一年。為督促用人單位及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，《工傷保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施辦法規(guī)定，用人單位逾期不提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生的工傷保險(xiǎn)金等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

工傷保險(xiǎn)以用人單位責(zé)任為原則。工傷保險(xiǎn)條例和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》）規(guī)定，對遭受意外傷害或職業(yè)病的職工及時(shí)申請工傷鑒定? 用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。? 工傷事故或者職業(yè)病確診后，要求用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定申請，有利于加強(qiáng)對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)督，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門收集、分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明真相，及時(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益，工傷醫(yī)療待遇是多少（2）職工因工傷住院治療的，由單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付給職工；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

（3）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷職工康復(fù)治療費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付第三款第（四）因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，由工傷保險(xiǎn)基金按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付，停工留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（6）停工留薪期間，不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，（七）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級，確認(rèn)需要生活照料的，生活照料費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付。（8）生活照料費(fèi)按三個(gè)不同等級支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

逾期工傷認(rèn)定的后果是什么? 一旦逾期工傷鑒定會(huì)影響工傷賠償，勞動(dòng)者必須了解此事，并在受傷后及時(shí)進(jìn)行工傷鑒定。當(dāng)事人可以通過律霸.com咨詢、指導(dǎo)律師，了解在限期內(nèi)提交工傷鑒定書的勞動(dòng)者的切身問題如何處理