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寧波
逾期工傷鑒定有何后果
逾期工傷鑒定的后果是什么p>
員工申請工傷認定是一項法定權利，不能因為個別用人單位無視員工的權利而被剝奪。根據《工傷保險條例》和《實施辦法》，用人單位未按規定申請工傷認定的，職工或其直系親屬、職工、職工、職工、職工、職工、職工、職工、職工，職工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工工會申請工傷認定的期限為一年。為督促用人單位及時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，《工傷保險條例》及其實施辦法規定，用人單位逾期不提交工傷認定申請的，在此期間發生的工傷保險金等相關費用由用人單位承擔
工傷保險以用人單位責任為原則。工傷保險條例和《上海市工傷保險實施辦法》（以下簡稱《辦法》）規定，對遭受意外傷害或職業病的職工及時申請工傷鑒定? 用人單位應承擔的責任和義務。? 工傷事故或者職業病確診后，要求用人單位在規定時間內申報工傷認定申請，有利于加強對用人單位安全生產的監督，協助勞動保障行政部門收集、分析有關證據，盡快查明真相，及時保護職工的合法權益，工傷醫療待遇是多少（2）職工因工傷住院治療的，由單位按出差伙食補助標準的70%支付給職工；醫療機構出具證明并報經批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷
（3）簽訂服務協議的醫療機構工傷職工康復治療費用，符合規定的，從工傷保險基金中支付第三款第（四）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，由工傷保險基金按照國家標準支付，停工留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
（6）停工留薪期間，不能自理的工傷職工需要護理的，（七）經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級，確認需要生活照料的，生活照料費從工傷保險基金中按月支付。（8）生活照料費按三個不同等級支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%
逾期工傷認定的后果是什么? 一旦逾期工傷鑒定會影響工傷賠償，勞動者必須了解此事，并在受傷后及時進行工傷鑒定。當事人可以通過律霸.com咨詢、指導律師，了解在限期內提交工傷鑒定書的勞動者的切身問題如何處理
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