企業(yè)裁員與招聘同時(shí)進(jìn)行是否可以

1。這類(lèi)企業(yè)在招聘和解聘時(shí)并不十分謹(jǐn)慎，因此會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。降低成本

老員工無(wú)論才干增加還是工作年限增加，都會(huì)要求相應(yīng)的加薪。但同樣的職位，尤其是初級(jí)職位，并不需要這么好的人才。當(dāng)然，從人力資源的角度來(lái)說(shuō)，就是要解雇人力資本高的老員工，招聘一個(gè)幾乎可以很快超越他們的新員工，即使工資不變，在一些崗位上，新人更精力充沛，更能學(xué)習(xí)和適應(yīng)，更能投入時(shí)間和精神，而且很少能和老板爭(zhēng)論，所以公司喜歡招聘新人。戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備與轉(zhuǎn)移

如果公司的戰(zhàn)略發(fā)生了很大的變化，原有的員工不適應(yīng)新的方向，那么他們肯定會(huì)被裁掉，同時(shí)招聘新崗位的人才

，即使現(xiàn)在沒(méi)有明顯的人才缺口，為了在未來(lái)進(jìn)行思考，抵消員工自愿離職的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)將愿意儲(chǔ)備優(yōu)秀人才

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況：，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減計(jì)劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，如果上述條款不能全面解決您的問(wèn)題，面對(duì)這種情況，如何解決問(wèn)題，您可以咨詢(xún)律霸.com的在線律師，專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將為您解答問(wèn)題