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寧波
公司能解雇新婚員工嗎
法律規(guī)定；《中華人民共和國勞動法》；第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明，減員前，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員。”這里的“報告”只指解釋，沒有批準(zhǔn)的意思，“優(yōu)惠就業(yè)”是指同等條件下的優(yōu)惠就業(yè)。用人單位實施經(jīng)濟性裁員有兩個法定條件。只要符合其中一個條件，就可以進行經(jīng)濟性裁員：一是生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣告進入法定整頓期；法定整頓期是指企業(yè)，為恢復(fù)其償債能力，實行“法定整頓期”；中華人民共和國破產(chǎn)法；和<；民事訴訟法；通過公司破產(chǎn)程序進行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)安排，是一種重構(gòu)型破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)。企業(yè)只有暫時性困難，經(jīng)營一段時間后才能恢復(fù)償付能力的，可以與債權(quán)人達成和解協(xié)議，法院宣布進入合并期。在中國，重整由申請破產(chǎn)的企業(yè)的上級主管部門提出并主持。企業(yè)在整頓期后仍不清償債務(wù)的，法院應(yīng)當(dāng)宣告企業(yè)破產(chǎn)，“進入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以下崗。裁員是一種集中辭退員工的方式，因此與個別員工解除勞動合同的一些條件不適用。同時，由于裁員往往涉及面大，在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。因用人單位原因造成的裁減，勞動者無過錯，符合下列四項條件之一的，（一）經(jīng)確認(rèn)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)受傷的；（三）懷孕的女職工，生育、哺乳
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形新婚可以辭退嗎？
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