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寧波
公司能解雇新婚員工嗎
法律規定；《中華人民共和國勞動法》；第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明，減員前，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，應當優先錄用裁減人員。”這里的“報告”只指解釋，沒有批準的意思，“優惠就業”是指同等條件下的優惠就業。用人單位實施經濟性裁員有兩個法定條件。只要符合其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：一是生產經營出現嚴重困難，瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期；法定整頓期是指企業，為恢復其償債能力，實行“法定整頓期”；中華人民共和國破產法；和<；民事訴訟法；通過公司破產程序進行債務調整和企業安排，是一種重構型破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。企業只有暫時性困難，經營一段時間后才能恢復償付能力的，可以與債權人達成和解協議，法院宣布進入合并期。在中國，重整由申請破產的企業的上級主管部門提出并主持。企業在整頓期后仍不清償債務的，法院應當宣告企業破產，“進入法定整頓期”表明企業經營十分困難。二是生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以下崗。裁員是一種集中辭退員工的方式，因此與個別員工解除勞動合同的一些條件不適用。同時，由于裁員往往涉及面大，在程序上受到法律的嚴格限制。因用人單位原因造成的裁減，勞動者無過錯，符合下列四項條件之一的，（一）經確認患職業病或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者在規定的醫療期限內受傷的；（三）懷孕的女職工，生育、哺乳
（4）法律、行政法規規定的其他情形新婚可以辭退嗎？
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